ЭТИКА И ГОСУДАРСТВЕННЫЙ СЛУЖАЩИЙ

Прием на государственную службу является выражением особого доверия со стороны общества и государства, предъявляет высокие требования к морально-этическому облику госслужащих. Общество рассчитывает, что они будут вкладывать все свои силы, знания и опыт в профессиональную деятельность, беспристрастно и честно служить своей Родине – Казахстану.


Многообразие видов профессиональной деятельности, где объектом труда становится непосредственно человек, потребовало выработки этических норм. Этика госслужащего – один из видов профессиональной этики, истоки которого относятся ко времени становления государственности. Социально-правовой статус данного вида этики обусловлен особыми отношениями. В рамках реализации 12-го шага по формированию профессионального государственного аппарата, обозначенного Планом нации «100 конкретных шагов», разработаны и утверждены Кодекс этики госслужащих и Положение об уполномоченном по этике.
На новом этапе реформ особое внимание уделено усилению дисциплинарного и этического контроля в сфере государственной службы. Кроме того, была введена должность уполномоченного по этике, который проводит работу по профилактике этических правонарушений и осуществляет контроль за соблюдением этического кодекса государственными служащими. К уполномоченному по этике могут обращаться за защитой своих прав как государственные служащие, так и любой гражданин Республики Казахстан.
В настоящее время большое значение придается этике. Госслужащий должен уметь работать с обращениями граждан, вникать в их проблемы и принимать в рамках своих полномочий все усилия для их решения. Равнодушных к проблемам граждан в рядах государственных служащих быть не должно!
В целях скорейшей адаптации вновь принятых молодых государственных служащих законодательством о государственной службе предусмотрено введение института наставничества, когда за впервые принятыми на административные государственные должности закрепляются наставники из числа наиболее опытных и квалифицированных сотрудников, которые должны не только передавать опыт работы, но и воспитывать молодых сотрудников своим личным примером, своим отношением к работе.
Для молодых людей, получивших соответствующее образование, есть выбор: идти в сферу частного бизнеса или же на государственную службу. Думаю, что решение идти на государственную службу должно быть взвешенным и продуманным, так как требования к госслужащим в настоящее время очень высоки.
Этический кодекс государственных служащих Республики Казахстан общепринятыми морально-этическими нормами устанавливает основные требования к морально-этическому облику государственных служащих, а также базовые стандарты их поведения. Кодекс направлен на укрепление доверия общества к государственным органам, формирование высокой культуры взаимоотношений на государственной службе и предупреждение случаев неэтичного поведения государственных служащих.
Демократическое общество должно заботиться о том, чтобы действия и поведение государственных служащих были безупречными. Развитые страны признали вопросы этики и кодекса поведения государственных служащих сферой, которая приобретает особое значение. Этика госслужащего – это система норм поведения, порядок действий и правил, взаимоотношений и принципов в государственно-служебных отношениях.
При этом Этический кодекс, которым государственные служащие должны руководствоваться, не просто опирается на общепринятую мораль, но и конкретизирует ее требования в соответствии со спецификой служебной деятельности, обязанностей и полномочий, которые на них возлагаются. В этом и заключается сущность этики государственного служащего.

Мира ИБРАЕВА,
государственный судебный исполнитель Филиала Департамента юстиции Карагандинской области Министерства юстиции Республики Казахстан «Межрайонный территориальный отдел по исполнению судебных актов города Жезказгана».