МОДЕРНИЗАЦИЯ ПЕНСИОННОЙ СИСТЕМЫ

Отделение города Жезказгана является структурным подразделением департамента «Межведомственный расчетный центр социальных выплат» – филиала некоммерческого акционерного общества «Государственная корпорация «Правительство для граждан». Создание НАО ГК «Правительство для граждан» является одним из шагов, включенных в программу Главы государства Н.А.Назарбаева от 20 мая 2015 года «План нации – 100 конкретных шагов по реализации пяти институциональных реформ».

Структура была создана в апреле 2016 года и включила в себя «Центр обслуживания населения», «Центр по недвижимости», «Научно-производственный центр земельного кадастра», «Государственный центр по выплате пенсий». Она является единым провайдером государственных услуг.
Отделение «МРЦСВ» ежемесячно формирует и направляет в уполномоченный орган по назначению пенсий, пособий, социальных выплат в среднем около 1160 электронных макетов дел: в их числе пенсия (158), государственное социальное пособие по инвалидности (166), по случаю потери кормильца (23), специальное государственное пособие (209), государственное пособие по списку №№ 1 и 2 (2), пособие на детей (177), пособие на погребение (50), социальные выплаты из государственного фонда социального страхования (250), базовая пенсионная выплата (124).
В отделении «МРЦСВ» на сегодня состоят на учете и получают: пенсионные выплаты по возрасту, по выслуге лет – 12244 человека, государственные социальные пособия по инвалидности – 3723 человека, по случаю потери кормильца – 923 человека, государственные специальные пособия по списку №№ 1 и 2 – 277 человек, пособия по уходу за ребенком до достижения ими 1 года – 523 человека, пособия по уходу за ребенком-инвалидом – 367 человек. Ежемесячно единовременные пособия в связи рождением ребенка получают в среднем более 100 человек. Общее количество получателей из республиканского бюджета – 18157 человек, общее количество видов выплат на сегодняшний день составляет 38044. Ежемесячно расходы на выплату пенсий и пособий в среднем составляют 1 097 737 509 тенге.
Кроме оказания государственных услуг в социальной сфере, «МРЦСВ» оказывает информационно-консультационные услуги, ведет разъяснительную работу по нормативно-правовым актам пенсионного обеспечения и пенсионной системы Республики Казахстан.
В настоящее время в Казахстане функционирует многоуровневая пенсионная система, состоящая из базового, обязательного и добровольного уровней. Сегодня мы расскажем об изменениях в пенсионном и социальном обеспечении, более подробно остановимся на изменениях в солидарной и базовой пенсиях.
Солидарная пенсия – это выплаты, финансируемые за счет средств республиканского бюджета (в зависимости от трудового стажа, выработанного на 1 января 1998 года, и дохода за любые 36 месяцев с 1 января 1995 года до предпенсионного возвраста). Концепцией дальнейшей модернизации пенсионной системы Республики Казахстан до 2030 года, утвержденной указом Президента РК от 18 июня 2014 года №841, предусмотрено, что для поддержания размеров солидарной пенсии на приемлемом уровне их размеры ежегодно индексируются с опережением уровня инфляции на 2%. Так, размеры всех пенсионных выплат с 1 января 2017 года были повышены на 9%.
Государственная базовая пенсионная выплата введена с июня 2005 года и назначается всем гражданам, выходящим на пенсию (независимо от наличия трудового стажа и дохода). С 1 января 2017 года она повысилась на 7%.
В рамках реализации Послания Президента Республики Казахстан от 31 января 2017 года, с 1 июля 2017 года пенсии повышены на 11%, размеры базовой пенсионной выплаты повышены на 13%. В итоге с 1 июля 2017 года обеспечивается повышение размеров пенсий до 20% (по сравнению с размером пенсий 2016 года). С учетом вышеуказанных изменений, минимальный размер пенсии (с учетом базовой пенсии) повысится до 45711 тенге. Также с 1 июля 2017 года изменился максимальный размер дохода, принимаемого для назначения пенсий по возрасту (с 41 МРП до 46 МРП), будет применяться ограничение дохода в пределах 104374 тенге.
С 1 июля 2018 года назначение базовой пенсионной выплаты осуществляется по новой методике: выплаты будут назначаться в зависимости от стажа участия в пенсионной системе. Пенсионный стаж включает в себя трудовой стаж, выработанный на 1 января 1998 года, а также накопительный стаж (период, за который осуществлялись обязательные пенсионные взносы).
Граждане, имеющие трудовой стаж 10 лет и менее, будут получать 54% прожиточного минимума. Далее за каждый отработанный год сверх 10 лет будет следовать повышение, которое составит 2% от размера ПМ. 100% пенсии от ПМ будут получать пенсионеры с трудовым стажем 33 года и более. Перерасчёт будет производиться без истребования дополнительных документов.
С 1 июля 2018 года базовая пенсионная выплата назначается только при достижении гражданами общеустановленного пенсионного возраста (63 года – мужчины, 58,6 – женщины).
С 1 января 2018 года предусмотрено повышение пенсионного возраста женщин, связанного с постепенным уменьшением трудового стажа (по состоянию на 1 января 1998 года) и увеличением стажа участия в накопительной пенсионной системе. Данное повышение будет осуществляться в течение 10 лет, в период с 2018 по 2027 годы (по 6 месяцев ежегодно).
Возможность раннего выхода на пенсию имеют:
1) женщины, проживавшие не менее 5 лет в зоне чрезвычайного и максимального радиационного риска СИЯП в период с 29 августа 1949 года по 5 июля 1963 года (в 45 лет);
2) женщины, родившие (усыновившие, удочерившие) 5 и более детей и воспитавшие их до восьмилетнего возраста (в 53 года);
3) женщины, имеющие достаточно пенсионных накоплений, при условии приобретения пенсионного аннуитета (в 50-55 лет).
Также, в целях обеспечения увеличения пенсионных накоплений, с 1 января 2014 года введены:
– субсидирование ОПВ для работающих женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им одного года;
– 5%-ные обязательные профессиональные пенсионные взносы (ОППВ) за счет работодателей в пользу работников, занятых во вредных и тяжелых условиях труда.
Учитывая, что социальная защита населения является одной из важнейших составных частей проводимой в Казахстане социальной политики, НАО «Государственная корпорация «Правительство для граждан» принимает все меры для повышения качества оказания государственных услуг, прозрачности и доступности услуг населению.