МОДЕРНИЗАЦИЯ ПЕНСИОННОЙ СИСТЕМЫ РК

«Концепция дальнейшей модернизации пенсионной системы Республики Казахстан до 2030 года» разработана согласно Указу Президента от 18 июня 2014 года за №841 и во исполнение поручений Главы государства, озвученных в обращении Президента Республики Казахстан к народу Казахстана по вопросам пенсионной реформы 7 июня 2013 года, с учетом Послания Президента Республики Казахстан «Стратегия «Казахстан-2050»: новый политический курс состоявшегося государства».
О концепции  пенсионной системы рассказывает начальник Жезказганского городского отдела ГЦВП Куралай АЙДАРХАНОВА.
– Куралай Мукажановна, чем продиктована необходимость модернизации пенсионной системы в целом?
– Необходимость модернизации пенсионной системы в Республике Казахстан продиктована: во-первых, уменьшением размеров солидарных пенсий и необходимостью дальнейшей диверсификации источников пенсионных выплат; во-вторых, долгосрочными демографическими трендами и цикличностью экономического развития; в-третьих,  необходимостью дальнейшей оптимизации распределения ответственности за пенсионное обеспечение между государством, работодателем и работником.
 
– Какие алгоритмы последуют за этими изменениями?
– На первом этапе модернизации пенсионной системы РК: будет создан Единый накопительный пенсионный фонд, также будут введены обязательные профессиональные пенсионные взносы (ОППВ) в размере 5% от ежемесячного дохода работника с 1 января 2014 г. ОППВ перечисляются работодателями за работников, занятых на работах с вредными (особо вредными) условиями труда за счет собственных средств. Помимо этого производится субсидирование обязательных пенсионных взносов работающих женщин, находящихся в отпусках по уходу за детьми до 1-го года, с 1 января 2014 г. Размер субсидий, обязательных пенсионных взносов в пользу получателей социальных выплат составляет разницу между 10% ОПВ с дохода, учтенного в качестве объекта исчисления социальных отчислений и фактически удерживаемыми ОПВ с социальных выплат.  
На втором этапе последуют изменение порядка назначения базовой пенсии с 1 июля 2017 года в зависимости от стажа участия в пенсионной системе для  всех категорий пенсионеров. За 10 лет стажа размер базовой пенсии составляет 50% от прожиточного минимума, за каждый сверх 10 лет стажа размер пенсии будет увеличиваться  на 2 %. При общем стаже работы 35 лет размер базовой пенсии составляет 100% прожиточного минимума.
Для  состоявшихся пенсионеров повышения базовой пенсионной  выплаты  с 01.07.2017 года будут осуществляться  по  стажу работы, имеющегося в пенсионном деле. Планируется введение условно-накопительной компоненты системы пенсионного обеспечения с 01.01.2018 года. Согласно которой работодатели будут перечислять обязательные 5 %-е пенсионные взносы от доходов работника на индивидуальные условно-накопительные счета в ЕНПФ. Эти взносы не будут капитализироваться и не станут собственностью отдельных лиц, а будут расходоваться на выплату пенсий лицам, достигшим пенсионного возраста, в пользу которых работодателем осуществлялась уплата взносов. Размер пенсии из условно-накопительного компонента будет определяться исходя из накоплений, сформированных на условно пенсионном счете (при стаже не менее 5 лет) и ожидаемой продолжительности жизни. Пенсия будет выплачиваться пожизненно и не будет наследоваться. Пенсии будут ежегодно индексироваться в зависимости от показателей системы и результатов инвестиционной деятельности ЕНПФ.
– Спасибо за важную информацию!