НОВЫЙ АЛГОРИТМ ГОССЛУЖБЫ

Совсем недавно сенат Парламента страны принял законопроект «О государственной службе». О новом законопроекте, направленном на дальнейшее улучшение системы государственного управления, мы попросили рассказать заведующего секретариатом дисциплинарного совета Агентства РК по делам государственной службы и противодействию коррупции в Карагандинской области Берика Ахметова.

– В проекте закона, одобренного Парламентом страны и находящегося сейчас на рассмотрении Президента, нашли свое отражение основные механизмы внедрения принципа меритократии, а также усиления мотивации и повышения профессионального уровня персонала государственных органов. Как известно, в предложенной Главой государства Нурсултаном Назарбаевым программе «План нации - 100 шагов» особое внимание уделено формированию эффективного государственного аппарата. Поэтому закон содержит конкретные механизмы по реализации всех шагов по реформированию системы государственной службы, – подчеркнул Берик Ахметов. 
По его словам, новая редакция закона закладывает востребованные временем преобразования, направленные на дальнейшее развитие и наращивание кадрового потенциала государства, повышение конкурентоспособности страны в мировом масштабе. К слову, проект Закона «О государственной службе» состоит из 69 статей, тогда как в действующем законе их 30. В законопроекте пересмотрены многие элементы системы государственной службы. Так, принципиально меняется процедура поступления на государственную службу. В частности, впервые поступающие будут начинать с низовых должностей, при этом претенденты проходят несколько этапов отбора. Это тестирование на знание законодательства, комиссионное интервью для оценки приверженности ценностям государственной службы,  проводимое в Агентстве, а также собеседование в государственном органе по профильным знаниям. 
Обязательное требование для впервые поступивших на государственную службу - установление трехмесячного испытательного срока. При неудовлетворительном результате испытательный срок продлевается еще на три месяца без последующего продления. Кроме того, дальнейшее карьерное продвижение будет проходить на основе внутреннего конкурса среди работников госоргана, имеющего вакансию. При отсутствии подходящих кандидатов конкурс объявляется уже среди всех государственных служащих других госорганов. Для отдельных действующих госслужащих в рамках профессионального развития будет применяться ротация. Предусматривается обязательное повышение квалификации государственных служащих (не реже одного раза в три года) с целью развития их компетенций. 
Изменения коснутся оплаты труда госслужащих. Так, заработная плата будет состоять из гарантированной части, определяемой с помощью факторно-балльной шкалы, и бонусов, выплачиваемых по итогам выполнения годовых планов. Таким образом, все это свидетельствует о переходе на карьерную модель государственной службы. 
Кроме того, Берик Ахметов отметил особое значение Послания «Нұрлы жол - путь в будущее», в котором Глава государства объявил о новой экономической политике, тем самым положив начало реформам. 
– Чтобы реализовать новые подходы в управлении экономикой, возникла необходимость в обеспечении государственного аппарата высокопрофессиональными, компетентными и патриотичными кадрами, способными к прогрессивному мышлению и приверженными принципам госслужбы, – отметил Берик Мухамеджанович.