ОФОРМЛЯЕМ ДОКУМЕНТЫ, НЕ ВЫХОДЯ ИЗ ДОМА

С 1-го августа 2016 года вступили в силу изменения и дополнения, внесенные в правила назначения, исчисления и перерасчета размеров социальных выплат из Государственного фонда социального страхования, а также их осуществления. Эти правила утверждены приказом министра за №236 от 17.04.2015 года. В связи с внесенными изменениями и дополнениями, значительно сократился перечень документов для получения социальной выплаты на случаи потери дохода в связи с беременностью и родами. Теперь не нужно предоставлять справки с места работы о доходах за последние двенадцать календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором наступило право на социальную выплату. т.е. до месяца, когда заявитель уходит в отпуск по беременности и родам (декретный отпуск). Теперь женщинам необходимо лишь небольшой перечень документов: документ, удостоверяющий личность, лист нетрудоспособности по беременности, родам, который на оборотной стороне должен быть заполнен работодателем. Если это самостоятельно занятое лицо (индивидуальный предприниматель), то оборотную сторону он заполняет сам. Далее предоставляется банковский счет. Самостоятельно занятое лицо (индивидуальный предприниматель) должен еще предоставить акт сверки согласно приложения № 17 с управления государственных доходов. Ряд изменений коснулся социальных выплат на случай потери работы. В частности, правила дополнены нормами о том, что Государственной корпорацией ежемесячно до 1 числа, следующего за отчетным месяцем, производится сверка с центром занятости списков получателей социальной выплаты на случай потери работы, снятых с учета в качестве безработных, через информационную систему «Рынок труда» для передачи в фонд. По результатам сверки фонд принимает решение о прекращении социальной выплаты на случай потери работы. Решение о прекращении социальной выплаты на случай потери работы принимается фондом с обязательным уведомлением об этом получателя. В случаях направления безработного центром занятости в рамках активных мер содействия занятости на социальные рабочие места, общественные работы и профессиональное обучение социальные выплаты на случай потери работы не прекращаются. Согласно подпунктам 1,2,3 пункта 1 статьи 52 трудового кодекса РК, лицами потерявшим работу в случае сокращения штатов или ликвидации организации, предоставляется выписка из акта работодателя, подтверждающая расторжение трудовых отношений. Если человек уволен по этим причинам, то социальная выплата по потере работы таким гражданам назначается не на четыре месяца (как раньше), а на шесть. Также граждане могут обратиться за социальной выплатой по потере работы через портал электронного правительства. Кроме случаев, когда человек остался без работы согласно подпунктам 1,2,3 пункта 1 статьи 52 трудового кодекса РК. Также через портал электронного правительства можно подать документы на выплату единовременного пособия на рождение ребенка, пособия по уходу за ребенком до одного года из республиканского бюджета. Особенно это удобно молодым мамам, которые не могут выйти из дома с ребенком. При наличии электронной цифровой подписи и интернета, документы можно оформить, не выходя из дома. К сведению граждан, для их удобства, теперь наряду с городским отделением ГЦВП за консультацией и назначением социальных выплат по потере работы, по уходу за ребенком до одного года и оформлением пенсии, вы можете обращаться в местный центр обслуживания населения, который находится по адресу: ул.Момышулы, 9. Аслан САПАРОВ.