РАДИО Online
РАБОТАТЬ И ЗАРАБАТЫВАТЬ ПО-НОВОМУ
В конце марта текущего года в городе Жезказгане состоялся региональный семинар по разъяснению нового Трудового кодекса Республики Казахстан и новой модели оплаты труда гражданских служащих, организованный Казахстанским отраслевым профессиональным союзом работников образования и науки совместно с Жезказганской территориальной организаций.
Открыл семинар председатель Жезказганской территориальной профсоюзной организации работников образования и науки Конурбаев Марат Сейлбекович. Он поприветствовал участников семинара и представил гостей и организаторов данного мероприятия.
Как известно, 1 января 2016 года вступил в силу новый Трудовой Кодекс Республики Казахстан. Несмотря на то, что новый Трудовой кодекс по структуре и содержанию во многом повторяет Трудовой Кодекс 2007 года – это совершенно новый документ, призванный либерализировать трудовые отношения. О том, что из себя представляет новая модель оплаты труда, и как она будет функционировать, рассказал заместитель председателя ОО «Казахстанский отраслевой профессиональный союз работников образования и науки» Беженаров Виктор Федорович. «Мы должны понимать, что несоблюдение норм принятого закона может привести к различным трудовом спорам и трудовым конфликтам. Для того чтобы избежать этих проблем, необходимо организовать обучение представителей работодателей и работников. Для достижения этой цели проводятся семинары, занятия в рамках правового всеобуча, открываются консультационные пункты. Без объединения усилий работодателей и профсоюзов сегодня невозможно реализовать многие положения нового Трудового кодекса». Что включает в себя нынешняя модель? Виктор Федорович рассмотрел основные изменения в регулировании трудовых отношений. Одним из главных принципов новой модели оплаты труда является ее максимальная дифференциация для каждого работника, в зависимости от уровня его квалификации, стажа работы по специальности, наличия категории, объема выполняемой работы. Каковы тарифные ставки, оклады, тарифная сетка? Существует ли зависимость оплаты от сложности труда? Что сегодня может потерять или приобрести педагог? Эти и еще другие вопросы были озвучены участниками семинара в ходе дискуссии. По всем заданным вопросам были даны исчерпывающие ответы.
Семинар для руководителей отделов образования, руководителей и профкомов средне-специальных, высших учебных заведений, главных бухгалтеров, председателей профсоюзных организаций, директоров общеобразовательных школ, лицеев, гимназий в количестве 97 человек с участием заместителя председателя ОО «Казахстанский отраслевой профессиональный союз работников образования и науки» Беженарова Виктора Федоровича, главного бухгалтера Амреевой Ж.М. и главного специалиста ОО «Казахстанский отраслевой профессиональный союз работников образования и науки» Алиева Б.А. прошел на высоком уровне.
Безусловно, новые подходы в оплате труда позволят устранить недостатки существующей системы, обеспечить повышение уровня заработных плат, повысить престиж труда работников образования и привлечь квалифицированные кадры.
Открыл семинар председатель Жезказганской территориальной профсоюзной организации работников образования и науки Конурбаев Марат Сейлбекович. Он поприветствовал участников семинара и представил гостей и организаторов данного мероприятия.
Как известно, 1 января 2016 года вступил в силу новый Трудовой Кодекс Республики Казахстан. Несмотря на то, что новый Трудовой кодекс по структуре и содержанию во многом повторяет Трудовой Кодекс 2007 года – это совершенно новый документ, призванный либерализировать трудовые отношения. О том, что из себя представляет новая модель оплаты труда, и как она будет функционировать, рассказал заместитель председателя ОО «Казахстанский отраслевой профессиональный союз работников образования и науки» Беженаров Виктор Федорович. «Мы должны понимать, что несоблюдение норм принятого закона может привести к различным трудовом спорам и трудовым конфликтам. Для того чтобы избежать этих проблем, необходимо организовать обучение представителей работодателей и работников. Для достижения этой цели проводятся семинары, занятия в рамках правового всеобуча, открываются консультационные пункты. Без объединения усилий работодателей и профсоюзов сегодня невозможно реализовать многие положения нового Трудового кодекса». Что включает в себя нынешняя модель? Виктор Федорович рассмотрел основные изменения в регулировании трудовых отношений. Одним из главных принципов новой модели оплаты труда является ее максимальная дифференциация для каждого работника, в зависимости от уровня его квалификации, стажа работы по специальности, наличия категории, объема выполняемой работы. Каковы тарифные ставки, оклады, тарифная сетка? Существует ли зависимость оплаты от сложности труда? Что сегодня может потерять или приобрести педагог? Эти и еще другие вопросы были озвучены участниками семинара в ходе дискуссии. По всем заданным вопросам были даны исчерпывающие ответы.
Семинар для руководителей отделов образования, руководителей и профкомов средне-специальных, высших учебных заведений, главных бухгалтеров, председателей профсоюзных организаций, директоров общеобразовательных школ, лицеев, гимназий в количестве 97 человек с участием заместителя председателя ОО «Казахстанский отраслевой профессиональный союз работников образования и науки» Беженарова Виктора Федоровича, главного бухгалтера Амреевой Ж.М. и главного специалиста ОО «Казахстанский отраслевой профессиональный союз работников образования и науки» Алиева Б.А. прошел на высоком уровне.
Безусловно, новые подходы в оплате труда позволят устранить недостатки существующей системы, обеспечить повышение уровня заработных плат, повысить престиж труда работников образования и привлечь квалифицированные кадры.
[ Регистрация | Вход ]