РАЗЪЯСНЕНИЕ ОСНОВНЫХ ПОЛОЖЕНИЙ НОВОГО ТРУДОВОГО КОДЕКСА

На днях на предприятии «Ютария ЛТД» состоялось мероприятие, посвященное разъяснению документа «План нации: сто конкретных шагов по реализации пяти институциональных реформ», предложенного Главой государства, работа по популяризации которого в настоящее время идет повсеместно.

Открыла и вела встречу руководитель городского отдела внутренней политики Мереке Мырзабекова. В своей речи она отметила, что реализация каждого шага Плана нации позволяет нам приблизиться к вхождению в число 30 самых развитых стран мира. 83 шаг Плана нации направлен на либерализацию трудовых отношений и разработку нового Трудового кодекса, который с 1 января 2016 года вступил в силу. С новым Трудовым кодексом коллектив ТОО «Ютария ЛТД» ознакомил руководитель отдела контроля трудового законодательства по Жезказганскому региону Абзал Байсалбаев: «До 2007 года в нашей стране действовал Закон «О труде в Республике Казахстан». Затем в действие был введен Трудовой кодекс. С 1 января 2016 года был принят новый кодекс. Если ранее он состоял из 400 глав, 341 статьи и 6 разделов, то на сегодняшний день их стало намного меньше».
Что касается основных изменений: по старому законодательству работодатель был обязан ознакомить работника с приказом о приеме на работу под роспись в течение трех рабочих дней со дня принятия на работу, сейчас же данное требование исключено; если ранее за работу в праздничные и выходные дни работнику нужно было оплачивать работу в двойном размере, то теперь можно оплачивать в 1,5 размере. Также изменений претерпели нормы, регулирующие оплату за сверхурочную работу: по старому законодательству работу в сверхурочное время нужно было оплачивать сотруднику в 1,5 размере, теперь же, по соглашению сторон, можно не оплачивать часы, а предоставить часы отдыха в другое время из расчета час на час. Новым кодексом предусмотрен испытательный срок для всех работников. При этом предусмотренное ранее действующим законодательством требование по обязательному соблюдению 7-дневного срока предупреждения об увольнении в письменной форме отменено. И ранее, и сейчас по соглашению между работником и работодателем оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть разделен на части. Но теперь при этом одна из частей оплачиваемого ежегодного трудового отпуска должна быть не менее двух календарных недель продолжительности отпуска, предусмотренного в трудовом договоре работника. В Трудовом кодексе предусмотрена возможность расторжения трудового договора по инициативе работодателя при достижении работником пенсионного возраста с правом ежегодного продления срока трудового договора по взаимному согласию сторон. Это означает, что с работником, достигшим пенсионного возраста, трудовой договор можно как расторгнуть, так и продлевать ежегодно, т.е. каждый раз заключать на срок один год.
Работникам предприятия подробно разъяснили нормы нового Трудового кодекса, права и обязанности работодателя и работников, касающихся создания безопасных условий труда, предоставления трудового отпуска и выплаты заработной платы. Особое внимание заострили на создании коллективного трудового договора, который составляется по инициативе одной из сторон. Коллективный договор имеет такую же юридическую силу, как и Трудовой кодекс, но в нем более подробно описываются все те моменты трудового процесса, в которых вы участвуете, т.е. оговаривается, как должна выплачиваться заработная плата, какие объемы работ вы должны выполнять, когда можете отдыхать, и т.д. Для этого создается комиссия из числа работников и работодателей и ведется процесс переговоров: в течение 10 дней обсуждаются различные моменты. Затем договор подписывается. Коллективный договор не могут нарушить ни работник, ни работодатель, так как это будет считаться нарушением трудового законодательства. За неисполнение договора предусмотрен большой штраф. Что касается особенностей нового Трудового кодекса, то теперь большая роль отведена профсоюзам: они должны защищать интересы работника.
Участники встречи были подробно проинформированы об изменениях трудового законодательства, задали специалистам интересующие вопросы и получили на них исчерпывающие ответы. По всем возникающим вопросам можно также обратиться в инспекцию труда, которая находится по адресу: б. Гарышкерлер, 39 «а», каб. №42.