ТЕБЕ ОТКРЫТЫ ВСЕ ПУТИ, НО ЛИШЬ РАБОТУ ТЫ НАЙДИ...

 Являясь студенткой выпускного курса,  я уже сейчас начинаю задумываться о том, куда пойти работать после окончания университета. Я уверена, что подобным вопросом озадачены многие мои ровесники. Сегодня безработной  молодежью с дипломом, а то и с двумя –  никого не удивишь. На ум приходят два извечных вопроса: «Что делать?» и «Кто виноват?». Государство, которое не обеспечило молодого специалиста работой, или же сам выпускник,  равнодушно относящийся  к своему трудоустройству? И что делать  обычной молодежи, не имеющей связей и «крутых» знакомых? В общем, о том, как «взять быка за рога»  читайте дальше….

КАРТИНКИ ИЗ ЖИЗНИ…
Ерболат не может трудоустроиться на работу. Обходиться временными, сезонными подработками. После окончания колледжа по специальности «Финансист» его, молодого специалиста, к сожалению, без опыта на работу не взяли. Вначале он был полон оптимизма, что найдет место, где полученные знания  сможет применить на практике и наконец-то начнет зарабатывать на свой кусок хлеба. Занимательный вояж его резюме совершило почти по всем организациям города. Однако результат оказался нулевым. Работодатели все, как один, ссылались на укомплектованный штат и непростое кризисное время. Постепенно его юношеский оптимизм сошел на «нет», и радужные мечты о любимой работе рассеялись, как «с белых яблонь дым». А ведь он – старший сын, опора семьи. После смерти отца весь груз семейных забот, а также забота и воспитание четверых детей легли на хрупкие плечи его мамы, Анар. Волей-неволей, чтобы хоть как-то свести концы с концами детям пришлось рано пойти работать. Старшая из сестер уже работала, младшие, брат и сестренка, еще учились в школе. То, что Ерболат он не мог трудоустроиться, очень волновало его маму. Чуткое материнское сердце нельзя обмануть. Анар чувствовала, как у сына  меняется характер, он стал раздражительным, скрытным, у него появились подозрительные друзья, а поздние визиты с ночных «рандеву» по городу, похоже,  прочно вошли в привычку. Прежнего, заботливого и внимательного Ерболата, будто кто-то подменил. Анар чувствовала, что может потерять сына. Поэтому по совету друзей обратилась к психологу, чтобы он подсказал, как быть в подобных ситуациях… 

 МНЕНИЕ ПСИХОЛОГА
Знакомая история? Наверняка каждый из молодых специалистов сталкивался с подобными ситуациями. По мнению психологов, количество безработных среди молодежи растет с геометрической прогрессией. Отсутствие работы ведет к полной деградации человека: появляются проблемы в развитии и становлении личности, распадаются браки, уменьшается рождаемость, увеличивается число преступности, распространяются наркомания, алкоголизм. Молодые люди составляют большее количества населения страны, однако, будучи более обучаемыми, энергичными, уверенными в собственных силах и оптимистичными, по сравнению с другими группами населения, они, несмотря на это,  особенно уязвимы в поиске работы и трудоустройстве.     
 Большинство безработных выпускников учебных заведений имеют экономические, бухгалтерские и юридические специальности. В то время, как наиболее востребованными являются квалифицированные рабочие профессии: токари, накладчики оборудования, слесари в разных видах производства, бетонщики, каменщики, плотники, монтажники,  а также инженеры-конструкторы, инженеры-технологи, механики, воспитатели детского сада, врачи, фельдшеры, медсестры и учителя.
 По данным республиканского научно-исследовательского центра «Молодежь», основной причиной безработицы среди молодых людей является отсутствие опыта работы (22%), затем следует низкая заработная плата (17%), низкая конкурентоспособность (10%) и отсутствие рабочих мест в местах проживания (10%).

ВСЕ ПО ПОЛОЧКАМ
Сегодня государством осуществляются значительные меры по социальной поддержке молодежи. В 2013 году «Программа занятости – 2020» была включена в программу «Дорожная карта занятости – 2020 ». Цель «Дорожной карты – 2020» – повысить благосостояние населения через стабильную и продуктивную занятость и снижение безработицы.  В Казахстане реализуется целый ряд молодежных программ и инициатив: «Молодежная практика», «Жасыл ел», «С дипломом в село!», «Молодежный кадровый резерв», «Школа государственной службы», «Жастар — Отанға!», которые получают широкий позитивный общественный резонанс. 
  Местные центры занятости являются структурой, ответственной за реализацию программы «Дорожная карта занятости – 2020 » на местном уровне. Чтобы выяснить, какие из вышесказанных программ действуют в нашем городе и как реализуются эти программы, для получения полной информации я обратилась в КГУ «Центр занятости города Жезказган». 
По словам начальника КГУ «Центр занятости» Кайрата Муратбековича Бапанова,  КГУ «Центр занятости города Жезказган» работает в целях реализации   программы «Дорожная карта занятости -2020».  Она включает в себя механизмы антикризисного реагирования, повышения эффективности регулирования рынка труда, в том числе прогнозирования и мониторинга рынка труда, вовлечения малообеспеченного, безработного и самостоятельно занятого населения в активные меры содействия занятости. Найти работу сразу после окончания университета удается не всем дипломированным специалистам. Работодатель чаще всего заинтересован в найме сотрудника с опытом работы.
В целях реализации указанной государственной программы КГУ «Центр занятости города Жезказган» проводит целенаправленную работу со дня своего существования, т.е с 2011 года. Центр занятости рассматривает представленные документы участников программы, даёт консультацию и оказывает содействие в трудоустройстве на социальные рабочие места, заявленные работодателем с частичным субсидированием заработной платы, а также на рабочие места для прохождения молодёжной практики.
  Чтобы выпускник смог приобрести опыт работы после окончания учебного заведения, государство предлагает ему пройти шестимесячную молодежную практику. Для этого дипломированный выпускник (до 29 лет) обращается в центр занятости при акимате своего города (района). После чего центр занятости вносит данные о выпускнике в единую базу данных специалистов и распределяет по дипломному направлению среди компаний-работодателей. 
  В этом году на реализацию программы из республиканского бюджета было выделено 35 676 тенге, из них удерживаются обязательный пенсионный и подоходный налог. Молодые практиканты получают  28350 тенге в месяц. По предварительным заявкам работодателей города, на молодёжную практику с 1 июля текущего года направлены 28 человек. По сведениям отдела занятости и социальных программ, на сегодняшний день в  качестве безработных были зарегистрированы  695 молодых людей, из них трудоустроены 440 человек, 198 человек состоят на учёте. 

ВОЗЬМИ НА ЗАМЕТКУ
Для участия в программе выпускнику необходимо:
-Обратиться в центр занятости при акимате своего города или района.
-Зарегистрироваться в качестве безработного (возраст не старше 29 лет).
-Подать документы: удостоверение личности; диплом; домовая книга либо адресная справка; договор с пенсионного фонда; текущий лицевой счет  Народного банка.
Молодежная практика - это возможность для выпускников приобрести профессиональный опыт, проявить себя и получить возможность дальнейшего трудоустройств, получить финансовую поддержку от государства (в первые 180 дней карьеры).                                                                                                                                     
Многие молодые, негативно воспринимают молодежную  практику, одни говорят, что кроме курьерской работы и приготовления чая, тебя ни к чему не научат и что о приобретении  профессионального опыта здесь не может быть и речи. Так ли это? Послушаем самих очевидцев событии, что они скажут на этот счет. Об этом я поговорила с молодежью нашего города:
Асылхан Алимсеит: 
– В 2014 году, я стал бакалаврам – юристом Карагандинского государственного университета им. Е.А.Букетова. По окончанию университета, по совету друзей, решил пройти так называемую «Молодежную практику». Практику проходил в территориальном отделе судебных исполнителей города Жезказгана, где обычно происходит исполнение решений  судебных актов и т.д. Практика была оплачиваемой, длилась 6 месяцев, с занесением записи в трудовую книжку. После прохождения практики, через центр занятости я трудоустроился в «Отдел ЖКХ» города, где сейчас работаю юристом. 

Жансугирова Алтынай: 
– В текущем году я окончила наш Жезказганский университете им. О.А.Байконурова по специальности «Технологические машины и оборудование». После завершения обучения подала документы на участие в программе «Молодежная практика» на биржу труда, которая  находится в центре занятости города. О программе узнала от знакомых, которые также проходили здесь практику и после трудоустроились. Практику прохожу с 1 июля, работаю помощником юриста. В основном занимаюсь документацией. По окончанию практики, планирую трудоустроиться по специальности, но если в дальнейшем мне предложат работу здесь, то я непременно останусь.


 
Где родился, там и пригодился.                                                                 
 В 2007 году по инициативе Президента РК Нурсултана Назарбаева началась разработка государственной программы «С дипломом - в село!». А уже спустя два года этот масштабный проект стартовал по всей стране, основной его идеей стало привлечение молодых специалистов в села. Изначально в программу включили пять приоритетных специальностей: медицина, образование, социальная работа, культура и спорт. С 2012 года в этот список добавили еще и специальность «Ветеринария». В нынешнее время села, как никогда, нуждаются в грамотных квалифицированных специалистах. Программа «С дипломом - в село» дает все условия, чтобы получить не только работу, но и обзавестись собственным жильем, встать на ноги. Выплата единовременного подъемного пособия в размере 70 МРП (121 170 тенге), бюджетный кредит для приобретения и строительства жилья сроком на 15 лет, со ставкой вознаграждения в размере 0,01% в размере 1500 МРП (2 596 500 тенге), повышение не менее чем на 25 % должностных окладов (тарифных ставок) специалистам учреждений социальной сферы, расположенных в сельских населенных пунктах
Одно из предприятий региона, которое предоставляет молодежи работу – это ПО «Филиал Жезказганцветмет» при  корпорации «Казахмыс». Но надо учесть, что пока по контракту они обеспечивают работой только выпускников ЧУ «Технологический колледж»(Сатпаев) и «Политехнический колледж» (Балхаш),  и Карагандинского государственного технического университета  (по заочной форме обучения).                                                                                                                          
По словам начальника отдела обучения и профессионального развития Бекзады Елеусизовой: «Есть две формы обучения: очная и заочная. Обучение проходят непосредственно в колледжах при корпорации «Казахмыс». С 2009 года был заключен договор о  заочной  форме обучения, которое длится 2 года, 10 месяцев. По очной форме обучения срок получения знаний разный, в зависимости от специальности: 2 года,10 месяцев или 3 года, 10 месяцев. В августе месяце начнется договорная компания, согласно приказа зачисления в колледж. Специалисты, которые работают на предприятиях ТОО «Корпорация  Казахмыс», выезжают в данное учебное заведение и отдельно заключают соглашение с каждым контрактником. А со студентами заочной формы обучения соглашение заключается во время зимней сессии. С момента окончания данного учебного заведения – 5 лет отработки и колледжа – 3 года отработки. После 1-го года обучения студенты проходят ознакомительную практику, технологическую, где происходит ознакомление с оборудованием и т.д. Производственная практика проходит  на выпускном курсе.  По окончании учебного заведения, предприятие, где он проходил практику, может принять его на работу, смотря, на то, как он себя показал. В 2014 году 23 человека трудоустроилась на предприятиях «Жезказганцветмет».                                                                                                        По данным центра молодежных инициатив города Жезказгана,   в городе Жезказгане в возрасте от 14 до 29 лет проживают 22 483 молодых человека. Из них 21800 – молодежь города и 683 – молодежь сельских местностей. По программе занятости населения по состоянию на 2015 год в службу занятости с начала года обратилось 610 молодых людей  в возрасте от 16 до 29 лет, из них выпускники высших учебных заведений – 50, средне специальных учебных заведении – 122, были трудоустроены 398 человек, на переподготовку направлены 67 человек. По программе занятости населения села 26 человек зарегистрированы как безработные, из них  6 – молодежь села, 2 трудоустроены. 

P.S. Проблема отсутствия занятости у молодых людей – глобальна. Поэтому и усилия по ее решению должны быть всеобщими. Знания и ум всегда в цене. «Охоту за головами» на рынке труда еще никто не отменял, а спрос на высококлассных специалистов всегда превышал предложение. Так что,  дерзай, молодежь, «бери быка за рога», и ничего не бойся! И знай, что «Москва не сразу строилась!»